张碧波【微信号:zbb9612】

About 张碧波

谈谈我的创业说

记得十年前刚开始选择做眼镜这个生意品类时,脑海中还是比较迷茫,边上班边思考眼镜和视光之类的事情,经常没事就往丹阳眼镜市场去跑跑逛逛,了解一下眼镜市场里的大致内在门道,慢慢的学会了依葫芦画瓢,效仿身边一些已从事过眼镜生意人的套路,觉得那就是正常的做眼镜生意。但在实践运营的过程中,逐步发现如果自己始终还是和其它人一样,一层不变的去开店做眼镜生意,那只会流于形式,陷入生意和市场的红海战役中,慢慢的就会被替代。个人觉得这个“替代原则”真的很棒,无论在哪都可以运用到。要始终学会用“替代原则”去思考问题。随着逐步的深入,自己夜深人静时总在思考,丹阳作为全国眼镜之集聚地,全国有80%以上的眼镜和镜片都出自丹阳,那么它肯定有突出之处。如何才可以发现,如何才可以找到自己的独特方向和坐标点?围绕这个问题,我就一直在苦苦思考……争做1000度近视超薄眼镜定制行业的领导者!More

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[置顶] 碧波1000度近视超薄眼镜制镜随感杂谈961(杂谈“能不能把高度近视眼镜在现有基础上做的更薄点?”)

[置顶] 碧波1000度近视制镜随感杂谈517(杂谈不同的人和团队做不同的事!)

[置顶] 知名老用户(近视眼1500度)选择金色纯钛大镜框第二次定制的眼镜依然超薄如初!

[置顶] 为什么1000度近视屈光选择时尚多边形镜框定制的眼镜“既薄又美”?

[置顶] 碧波1000度近视制镜随感杂谈 77(近视眼3000度的感悟)

[置顶] 北京行随感笔记一则(碧波1000度近视制镜随感杂谈 66)

[置顶] 祝贺碧波眼镜荣幸成为电影《中国红人》联合出品人!

[置顶] 简单谈谈1000度近视超薄眼镜的特色、优势和好处!

[置顶] 谈谈我的创业说!

[置顶] 近视眼1000度的朋友怎样才能在网络定配超薄眼镜20问(上)

[置顶] 谈谈关于“高度近视吧”贴子的一点建议和看法!

[置顶] 谈谈碧波眼镜品牌文化与内涵!

[置顶] 致全国所有高度近视朋友的一封信(关于碧波眼镜实体与网络的一点说明)!

[置顶] 再谈1000度近视超薄眼镜侧面及纵向视觉圈层的问题!

[置顶] 1000度近视怎么办?碧波感言!

[置顶] BIBO超美薄1.90玻璃镜片真的可以给超高度近视朋友带来福音吗?

[置顶] 再谈超美薄1.90玻璃相关问题说明

[置顶] 1000度近视怎么办?我新配的1000度近视超薄眼镜怎么会头晕眼胀呢?

[置顶] 我新配的1000度近视超薄眼镜戴上后为什么会出现头晕恶心?

[置顶] 我的视光发展梦?

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八月.201019
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羊群效应!

【羊群效应】羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。羊群效应理论(The Effect of Sheep Flock)在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面……

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八月.201019
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鲇鱼效应!

【鲇鱼效应】以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了……

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八月.201019
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鳄鱼法则!

【鳄鱼法则】鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚……

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八月.201019
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青蛙现象!

【青蛙现象】青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没……

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八月.201019
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胡蝶效应!

【蝴蝶效应】上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。  蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。今天的企业,其命运同样受“蝴蝶效应”的……

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八月.20107
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松下电器应遵奉的精神

一、产业报国的精神;二、和睦一致的精神;三、礼貌谦让的精神;四、感谢报恩的精神……

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八月.20104
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克服经济不景气的十条心得——松下幸之助

        一、认识到“经济不景气也无妨”  是不是在经济不景气面前,东跑西窜地不知所措了呢?要以正是因为经济不景气,才是改善和发展的大好时机这样向前看的思维,开拓出新的光明大道。二、返回原点,矢志不渝越是在每每陷入困境而容易导致判断事物的经济不景气的时候,越要返回原点,按照基本方针确定向前迈进的大道。由此就可做出正确的判断,产生克服经济不景气的坚定不移的勇气和力量。三、再三进行检查,正确……

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八月.20104
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松下电器发展的10个要因——松下幸之助

1、与电力有关的工作符合时代需求;2、幸遇人才;3、一贯高举理想,并把理想挂在嘴上;4、把买卖看作是公共的事业;5、经营的完全透明化;6、集体经营意识;7、不在企业里搞派系;8、明确方针;9、自己是个平凡的人……

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八月.20102
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血型与管理(个人学习心得)

   A型血液的人——适合做管理人员……

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八月.20102
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山东学习分享!

       近三天走访了青岛海尔集团,并实地参加温舟老师的课堂学习,现对学习作如下总结:1、教育强,则民族强;2、学习强,则国家强;3、培训强,则企业强。4、思想有多远,路就会有多远;5、伟大是由胸怀决定;6、强大是由实力决定;7、博大是由思想决定……

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七月.201029
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人才培育的十条心得——松下幸之助

1、培育人才的强烈愿望;2、明确经营理念;3、适当时候给于适当的目标,要求;4、基本在于OJT(岗位培训);5、责任与权限尽量委让;6、不断鼓励,不断追求;7、把目光从短处移向长处;8、奖励欢迎部下的建议意见;9、身先士卒……

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七月.201029
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人才培育(训斥方法~培养方法)

       1、训斥时不遗余力。但过后好言劝慰非常重要;2、对大的失败不是训斥而要抚慰鼓励;3、看待部下时7成看长处,3成看短处;4、只要有60%的可能性就应该放手托付给部下;5、对部下的建议应表示歉意(不要当头一棒);6、发挥部下的自主性……

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七月.201028
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人才培育——松下幸之助

*松下电器是一个创造物品之前先创造人才的公司。*松下幸之助对人类的认识:1、人就像未加工的钻石,越打磨越闪亮;2、人与人都不一样——多样性,百花缭乱。*松下幸之助所追求的人才:1、有良识得人;2、有自主经营能力的人;3、能够理解并实践公司使命,经营理念的人……

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七月.201025
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成功经典话语——松下幸之助

1、世上没有走不通的路。碰到走不通的路是因为自己带着行不通的看法。…………

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七月.201025
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松下幸之助~成功的构思

1、成果=观点(-100~+100)*热忱(1~100)*能力(1~100)2、松下幸之助的“观点”是什么?*使社会向前发展,繁荣的观点;*使人们幸福生活的观点;*珍视每一个人,充分发挥每个人的特色。3、松下幸之助的构思——……

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七月.201024
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北京之行(7.21-7.23)

       zbb9612此次北京之行,亲眼目睹了国家科学技术馆、国家奥体中心、鸟巢及水立方等等,真的是非常巍巍壮观的建筑!       几天没有博客更新,给大家带来不便,敬请多多谅解!谢谢! ……

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七月.201016
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终身学习•全民学习是社会发展不竭动力!!

       学习,是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体,还是一个民族、一个社会,只有不断学习,才能获得新知,增长才干,跟上时代。十六大报告强调:要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这就从深度和广度上对学习提出了新的更高的要求……

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六月.201027
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庆祝《碧波屋》创建一周岁,祝福《碧波屋》明天更美好!

       5月27日 !!! 今天是一个非常特殊的日子,是《碧波屋》创建一周岁的生日。      在过去的一年里,《碧波屋》走过了独自开创、摸索、酝酿、修改、完善、推广等等一个又一个艰难的过程,《碧波屋》勇敢而坚强的走过来了。他是坚强的、他是自信的、他更是充满斗志的。正如人们……

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六月.201027
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个人心境杂谈!

私人文章,登录状态下方可查看。
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六月.201022
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王道内涵

经过五天封闭式的团队合作训练:自己受益匪浅!感触良深:得出一个道理,正如古人所云: ……

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